reklama

Ešte raz o priemernej mzde – tentoraz fakty zo ŠÚ SR

Viacerí (Michal Lehuta, Roman Kamas, Milan Barlog, naposledy aj ja) sme sa už na tomto blogu zaoberali priemernou mzdou, zväčša s kritickými pripomienkami voči Štatistickému úradu (ŠÚ SR) a jeho výpočtu priemernej mzdy, keď vo štvrťročných správach zverejňuje (iba) aritmetický priemer. V tomto článku nájdete vysvetlenie, prečo je to tak, resp. že to nie je úplne pravda. Raz ročne totiž ŠÚ SR zverejňuje aj informácie o štruktúre miezd (medián a ďalšie percentily), vďaka ktorým sa môže konečne každý porovnať s ostatnými.

Písmo: A- | A+
Diskusia  (13)
Štvrťročné údaje získavané z povinného výkazníctva organizácií

Po skončení každého štvrťroka Štatistický úrad zhromažďuje informácie od:

  • všetkých finančno-sprostredkovateľských organizácií a nepodnikateľských organizácií;

  • všetkých organizácií s počtom zamestnancov 100 alebo viac;

  • 60-70% náhodne vybraných podnikateľských organizácií s počtom zamestnancov 20-99 alebo s ročnou produkciou nad 100 miliónov;

  • cca 8% náhodne vybraných malých organizácií.

ŠÚ SR nemá k dispozícii informácie o každom zamestnancovi, namiesto toho dostane z každej organizácie iba: celkový objem peňazí vyplatený zamestnancom (t.j. "hrubú mzdu, ktorá pozostáva zo základného platu, odmien, príplatkov za stratu času a nadčasy a iných príplatkov"), počet zamestnancov a počet odpracovaných hodín všetkých zamestnancov spolu. Mzda sa tak prepočíta na štandardný pracovný čas a zovšeobecní sa aj na organizácie, z ktorých ŠÚ nemá informácie.

SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou

Navyše, na základe analýzy časových radov sa odhadne priemerná mzda zamestnancov u živnostníkov. Momentálne je u živnostníkov zamestnaných približne 350 000 (spomedzi všetkých cca 1 800 000) zamestnancov a odhad ich priemernej mzdy pre rok 2005 je 12 900 Sk.

Z toho všetkého sa nakoniec vypočíta priemerná mzda v hospodárstve a zverejňuje sa štvrťročne na internetovej stránke ŠÚ SR, napr. tu. Takto vypočítaná priemerná mzda nezahŕňa príjmy manažérov ani podnikateľov.

Z uvedeného vyplýva, že ŠÚ SR nie je z údajov získaných z výkazníctva schopný určiť štruktúru miezd (t.j. zistiť napr. medián), dokáže však triediť údaje podľa charakteristík organizácií, napr. podľa odvetví (OKEČ), regiónov, druhu vlastníctva apod. Tento postup je daný Špeciálnym štandardom MMF.

SkryťVypnúť reklamu
reklama
Údaje získavané z výberového zisťovania

Raz ročne robí ŠÚ SR prieskum na (oveľa menšej) vzorke firiem - ide o „nezávislú výberovú vzorku nesúvisiacu s povinným výkazníctvom s vlastnou metodikou výberu a rotácie sledovaných subjektov“. Tak ako pri výkazníctve, manažérske a podnikateľské príjmy nie sú do analýzy zahrnuté. Najčerstvejšie údaje sú dostupné za rok 2003 (údaje pre rok 2005 by mohli byť o cca 15% vyššie):

Priemer

5. percentil

1. decil

1. kvartil

medián

3. kvartil

9. decil

95%-ný interval spoľahlivosti

15 359 Sk

6 035 Sk

6 987 Sk

9 157 Sk

12 469 Sk

17 047 Sk

24 407 Sk

±35 Sk

Čo je čo a ako je treba tieto údaje interpretovať:

  • Priemer (aritmetický priemer) - ako som písal minule, jediné rozumné použitie je na zistenie rastu miezd v porovnaní s minulým rokom;

  • 5. percentil - 5 percent zamestnancov má príjem nižší ako táto suma;

  • 1. decil (10. percentil) - desatina zamestnancov má príjem nižší ako táto suma;

  • 1. kvartil (25. percentil) - štvrtina zamestnancov má príjem nižší ako táto suma;

  • medián (50. percentil) - polovica zamestnancov má príjem nižší ako táto suma;

  • 3. kvartil (75. percentil) - štvrtina zamestnancov má príjem vyšší ako táto suma;

  • 9. decil (90. percentil) - desatina zamestnancov má príjem vyšší ako táto suma;

  • 95%-ný interval spoľahlivosti - keďže vzorka organizácií je len malou časťou celej ekonomiky, toto číslo určuje akúsi presnosť vyššieuvedených čísel; konkrétne: ak by sme tento prieskum zopakovali sto krát, tak náš vypočítaný priemer by sa v 95-tich prípadoch nemal líšiť od skutočného priemeru o viac ako 35 Sk.

V prílohe (Štruktúra miezd 2003 (.xls)) môžete nájsť tieto hodnoty rozdelené podľa rôznych kritérií, a môžete sa teda presnejšie porovnať s ostatnými. Tu je niekoľko postrehov, ktoré sa z tých tabuliek dajú vydedukovať (zameriavam sa na strednú vrstvu, t.j. na tých, ktorých príjmy sa nachádzajú medzi 1. a 3. kvartilom):

SkryťVypnúť reklamu
reklama
  • Bakalárske vzdelanie (a tiež vyššie odborné vzdelanie) v porovnaní so stredoškolákmi pridáva k platu tisícku až dve;

  • Vysokoškolské vzdelanie v porovnaní so stredoškolákmi zvyšuje príjem o 70% až 100%;

  • Byť na úrovni štvrtiny najlepšie zarábajúcich (napr. slabší vysokoškolák) znamená mať takmer dvojnásobný príjem ako majú tí, ktorí sú na úrovni štvrtiny najmenej zarábajúcich (napr. slabší stredoškolák);

  • V zahraničných a medzinárodných firmách dostanete o tretinu až polovicu viac ako v ostatných organizáciách;

  • Pracovať v Bratislavskom kraji znamená dostať o 15-20% viac ako v Košickom;

  • Ostatné regióny sú si štruktúrou miezd navzájom veľmi podobné a zaostávajú za Košickým krajom o 10-25%;

  • Štruktúra príjmov pre všetky vekové skupiny medzi 25 a 54 rokov, je takmer identická; mladší však zarábajú výrazne menej.

Uvedené tabuľky Štatistický úrad síce nezverejňuje na internete, ale sú k dispozícii v tlačenej publikácii "Štruktúramiezd v SR za 2003" alebo na požiadanie e-mailom (ako som sa k nim dostal ja).

Peter Jacko

Peter Jacko

Bloger 
  • Počet článkov:  40
  •  | 
  • Páči sa:  0x

Košičan momentálne pracujúci v Lancastri, UK. Zoznam autorových rubrík:  ...chcel som vedieťGaudeamus igiturMoje skúsenosti zo sveta(Anti)komentáreZo životaSúkromné

Prémioví blogeri

Zmudri.sk

Zmudri.sk

3 články
Pavol Koprda

Pavol Koprda

10 článkov
Lucia Šicková

Lucia Šicková

4 články
Martina Hilbertová

Martina Hilbertová

49 článkov
Monika Nagyova

Monika Nagyova

295 článkov
Jiří Ščobák

Jiří Ščobák

752 článkov
reklama
reklama
SkryťZatvoriť reklamu